ראש התכנית: פרופ' אסף לבנון

יועצת מדעית: ד"ר יעל בודואן

רקע כללי

עולם העבודה החדש מדבר חדשנות מתמדת. העולם נמצא בכאוס, שינוי רודף שינוי, וארגונים נדרשים להסתגלות מתמדת. ארגון החפץ בהתפתחות וצמיחה צריך לאמץ לעצמו יכולות של פיתוח ארגוני וחדשנות מתמדת, אשר יבטיחו לו בשגרה צמיחה והתפתחות וחוסן לעת צרה. חדשנות בסגנון הניהול, בתהליכי העבודה, במכוונות ללמידה, במחזור חיי העובד, במוכנות לטרנספורמציה ארגונית, בגמישות הארגונית והתעסוקתית ובהתאמת הכישורים של העובדים לכל אילו. לאור המציאות המורכבת עולה בשוק הדרישה למנהלים מנהיגים בעלי יכולת הובלת שינוי וחדשנות, לאנשי משאבי אנוש מצוינים, אנשי יעוץ ופיתוח ארגוני ומובילי חדשנות בארגון. תוכנית פיתוח ארגוני וחדשנות מקנה לך ידע תאורטי ויישומי רחב, ונותנת לך כלים על מנת להיות שחקן משמעותי בעולם העבודה החדש.

התוכנית לפיתוח ארגונים וחדשנות מכשירה אותך להיות יועץ ארגוני ומנהל אטרקטיבי בשוק העבודה. התוכנית מקנה לך ארגז כלים עשיר לאיבחון, תכנון, ליווי והובלה של חדשנות ושינויים בארגון באמצעות כלים מתחום מדעי ההתנהגות, הניהול והסוציולוגיה. התוכנית מקנה רקע תאורטי המשולב בהתנסות מעשית (פרקטיקום) בתוך ארגונים ובמפגש עם השטח.

אם אתה רוצה קריירה מרתקת, משמעותית והזדמנויות ולעזור לארגון לעצב את עתידו, מקומך איתנו. התואר פותח לך מגוון רחב של אפשרויות להתפתחות הקריירה. בוגרות ובוגרים של התואר משולבים היום בארגונים מובילים בתפקידים בכירים בתחומים של משאבי אנוש, יעוץ ופיתוח ארגונים, חדשנות ארגונית, ניהול איכות, תפעול ועוד. כמו גם, בוגרים שפתחו חברות יעוץ ומובילים פיתוח ארגונים וחדשנות ביועצים של ארגונים. 

מטרות

התוכנית לפיתוח ארגוני וחדשנות נועדה להכשיר ולהעשיר סטודנטים לעבודה בתפקידי מטה וניהול בארגונים ולעבודה כיועצים ארגוניים. התוכנית תכשיר את בוגריה לפעול כסוכני שינוי של פיתוח ארגוני וחדשנות בארגונים. התכנית מבחינה בין שני מסלולי התמחות והתמקצעות עיקריים – מנהלים מובילי פיתוח ארגוני וחדשנות בארגון ויעוץ ופיתוח ארגוני. ההבחנה מקבלת ביטוי מרכזי בעיצוב ההתנסות המעשית (הכולל אבחון והתערבות והתנסות בשינוי), שמטרתו רכישת ותרגול כלים מעשיים לאבחון והתערבות בארגונים.

מבנה הלימודים

תכנית הלימודים במגמה זו מושתתת על שלושה מרכיבים:

א) שיעורים המבוססים על תיאוריות מובילות ומחקר עדכני, בתחומי הסוציולוגיה הארגונית, ארגונים, פיתוח ארגוני, למידה, מנהיגות וחדשנות.

ב) התנסות מעשית (פרקטיקום) בארגון. ההתנסות המעשית נמשכת לאורך כל התואר. היא כוללת הקנית מיומנויות, אבחון ארגוני והתערבות ארגונית. ההתנסות נעשית בקבוצות קטנות ומלווה בהדרכה אישית וציוותית. הלימודים משלבים סדנאות ומפגש עם מנהלים. שעות ההתנסות בארגון הם מעבר לשעות הלימודים.

ג) פרוייקט גמר.

הלימודים מתקיימים במהלך שנה אקדמית אחת כולל סמסטר קיץ, בימי ראשון החל משעה 14:00 ובימי שישי.

תנאי קבלה לתוכנית

תואר שני בסוציולוגיה – מידע למועמדים | אוניברסיטת חיפה (haifa.ac.il)

תהליך ההרשמה

ההרשמה הראשונית מתבצעת באינטרנט תחת אתר ההרשמה של האוניברסיטה.

המועמדים יתבקשו לספק את המסמכים הבאים:

• גיליון ציונים מעודכן ומקורי, הכולל ממוצע ציונים סופי (את גיליון הציונים המקורי ואת אישור הזכאות המקורי לתואר יש לשלוח אל מדור הרשמה לתואר שני).
• עבור מועמדים אשר עדיין לומדים לתואר ראשון, חובה להעביר אישור זכאות לתואר ראשון עד תום סמסטר א'.
• קורות חיים הכוללים השכלה ומקומות תעסוקה.

העתקים של גיליון הציונים ואישור הזכאות לתואר ומסמך קורות החיים, יש לשלוח ישירות לחוג לסוציולוגיה על מנת שיהיה ניתן לזרז את הליך ההרשמה והדיון בתיקים.

את המסמכים ניתן לשלוח לחוג באמצעות הפקס שמספרו 04-8240819 או הדואר האלקטרוני לכתובת This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it., This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

מועד אחרון להרשמה: 30.09.2024